让待遇和尊严引来更多“白大褂”

日期:2019-03-15/ 分类:联系我们

所以,想要吸引优秀的学生学医或留住优秀的医学人才,关键还是要提高医务人员的待遇和从业环境。此前,国务院印发了《关于深化医药卫生体制改革2018年下半年重点工作任务的通知》,允许医院突破工资调控水平,允许医疗收入用于人员奖励,这是一个好的开端。下一步要做的就是,多部门需要联手发力,改善医生执业环境,及时、依法处置医患矛盾,让医生不仅有基本的人身安全保障,更有职业的尊严。

他表示,纵观国际上无论是发达国家,还是发展中国家,只有一流学生才能有机会进医学院成为医生,可是在我国,出现了学生不愿意学医的一股倾向,即使医学院毕业后,部分毕业生选择放弃医生职业。如何让更多人特别是优秀年轻人才愿意学医、从医,值得全社会关注。马云曾经说过,员工离职原因,无外乎一是钱没给到位,二是心里受委屈了。这个经验,医院也概莫能外。

张炳剑

一边是医荒,一边是医科学生流失率和医生流失率居高不下,这一现象引起了两会代表的关注。近日,全国人大代表、南京市第一医院副院长陈鑫向十三届全国人大二次会议提交了《改善医生执业环境,培养更多优质临床医生》的建议。

可以这么说,在现实中,大部分医生的付出与获得是严重不匹配的。根据《中国医师执业状况白皮书》显示,2017年,71.6%的医生工资水平低于8000元/月,工资在10000元/月以上的医生占比仅为13.1%,而25岁以下的从业者平均年收入仅为44505.33元。同时执业后强度偏高、压力大也是常态。有数据显示,77%的医生表示曾一周工作超过50个小时,24.6%的医生工作时长曾超过80小时。这种压力大、收入又不见得特别高的工作,的确会让一些人望而却步。再加上严峻的医患关系,执业环境不佳应是当下一些优秀人才不愿选择医生职业的重要原因。